![\"\"](\"https:\/\/azqs.com\/insertionexploitation\/files\/2025\/06\/Chardon-hommes-nus-petite-image-229x300.jpg\")
Pour Yann*, sa p\u00e9riode de salari\u00e9 en insertion a \u00e9t\u00e9 plut\u00f4t enrichissante.<\/span><\/span><\/p>\nA la recherche d’un emploi, il trouve beaucoup d’offres de postes aux JMV. Il remplit alors les crit\u00e8res pour souscrire \u00e0 un poste en insertion, postule et est embauch\u00e9 en f\u00e9vrier 2016, pour travailler sur des terrains \u00e0 Vendenheim. Les conditions sont spartiates : temp\u00e9ratures tr\u00e8s basses, locaux exigus pour se changer, \u00e9quipement de travail rudimentaire, pas de v\u00eatements de travail sous la pluie et dans la boue. Mais Yann y trouve en compensation une entr\u00e9e dans le monde du mara\u00eechage, passion qui ne l’a plus quitt\u00e9e depuis.<\/span><\/p>\n \u00ab\u00a0Au fur et \u00e0 mesure, j\u2019ai commenc\u00e9 \u00e0 prendre mes marques, \u00e0 aimer le boulot, \u00e0 capter le truc, donc \u00e7a allait de plus en plus en plus vite.\u00a0 (…) <\/em>(Le chef de culture) m\u2019a vite mis chef d\u2019\u00e9quipe officieux et moi je l\u2019aidais sur les march\u00e9s, je prenais quelques personnes avec moi et puis voil\u00e0. De fil en aiguille, j\u2019ai appr\u00e9ci\u00e9 bosser l\u00e0-bas. Tout le c\u00f4t\u00e9 \u00ab\u00a0\u00e7a manque de moyens\u00a0\u00bb, \u00e7a pourrait \u00eatre mieux au niveau du matos, des conditions de travail qui pourraient \u00eatre meilleur, j\u2019en suis persuad\u00e9. Mais tout le c\u00f4t\u00e9 humain, moi j\u2019ai beaucoup aim\u00e9, parce que les gens \u00e9taient vraiment sympa. Avec les gens en insertion j\u2019\u00e9tais vraiment \u00e0 l\u2019aise, il y avait des gens d\u2019un peu partout et moi j\u2019aime bien discuter, donc on rigolait bien\u00a0\u00bb<\/em><\/strong>.<\/span><\/p>\n D’apr\u00e8s son exp\u00e9rience, il trouve qu’on constate une grande diff\u00e9rence de ressenti entre deux cat\u00e9gories de salari\u00e9.es en insertion : une partie d’entre elleux sont des primo-arrivants, provenant de pays en guerre ou dans une situation \u00e9conomique catastrophique\u00a0 ; pour ces personnes, malgr\u00e9 une difficult\u00e9 suppl\u00e9mentaire li\u00e9e \u00e0 la non-ma\u00eetrise de la langue, ils sont plut\u00f4t content.es de leur condition de travail aux JMV, et en tirent une exp\u00e9rience enrichissante, par comparaison. \u00ab\u00a0Ils viennent souvent de trucs super difficiles. Pour eux tout est beau. Alors que pour des gens qui sont en insertion et qui sont issus de la soci\u00e9t\u00e9 fran\u00e7aise, c\u2019est horrible, on se dit \u00ab c\u2019est quoi ces conditions ? \u00bb\u00a0\u00bb<\/em><\/strong>.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Camille* \u00e9tait au RSA, et cherchait \u00e0 travailler en milieu agricole. C’est alors qu’elle entend parler des JMV : elle envoie un CV, en passant par la plate-forme \u00ab L’inclusion \u00bb via P\u00f4le Emploi. Six mois plus tard, c’est le printemps et la reprise des embauches de saison, elle est recontact\u00e9e pour un entretien collectif. \u00ab\u00a0On \u00e9tait plein de personnes \u00e0 venir en m\u00eame temps, et ils nous ont fait ce qu’ils appelaient une simulation, ils nous ont fait faire du d\u00e9sherbage et de la plantation, pour qu’on puisse voir les serres, et qu’on puisse voir si rien que l\u00e0 on se sentait \u00e0 l’aise de travailler. On a fait \u00e7a une matin\u00e9e. C’\u00e9tait fin mars 2024″<\/em><\/strong>.<\/span><\/p>\n \u00ab\u00a0Je me souviens qu’il y a une personne qui a entendu une estimation du salaire qu’on aurait, qui est partie direct. Il y a au moins une autre personne qui n’est pas rest\u00e9e. On \u00e9tait quand m\u00eame 5-6 \u00e0 avoir \u00e9t\u00e9 pris et \u00e0 rester apr\u00e8s\u00a0\u00bb<\/em><\/strong>.<\/span><\/p>\n Elle est alors plut\u00f4t enthousiaste : \u00ab\u00a0Je me disais que \u00e7a avait l’air d’\u00eatre vraiment le travail parfait pour moi\u00a0\u00bb<\/em><\/strong> . Elle se r\u00e9jouit d’apprendre le mara\u00eechage, de travailler au grand air, et se sent rassur\u00e9e par ce statut de salari\u00e9e en insertion : elle manque de confiance en elle, et appr\u00e9cie le fait de prendre place dans \u00ab\u00a0une structure qui serait tol\u00e9rante avec (s)on manque de connaissances\u00a0\u00bb<\/em>.<\/strong><\/span><\/p>\n \u00ab\u00a0C’\u00e9tait un contrat de 6 mois renouvelable, pour une p\u00e9riode maximum de deux ans, et un peu avec un truc o\u00f9 en tout cas officieusement tout le monde disait \u00ab c’est s\u00fbr que t’es renouvel\u00e9 \u00bb, voil\u00e0. On a rejoint une \u00e9quipe de… je ne sais pas, en tout on doit quand m\u00eame \u00eatre entre vingt et trente dans la team production, en mara\u00eechage\u00a0\u00bb<\/em><\/strong>.<\/span><\/p>\n Le travail lui pla\u00eet. Il est tr\u00e8s fatiguant, tr\u00e8s physique, mais assez condens\u00e9 dans la semaine, et elle peut alors profiter d’un week-end de quatre jours. \u00ab\u00a0Je commence \u00e0 conna\u00eetre mes coll\u00e8gues autour de moi et \u00e0 me sentir int\u00e9gr\u00e9e\u00a0\u00bb<\/em><\/strong>.<\/span><\/p>\n Elle est plut\u00f4t contente de son salaire : \u00ab\u00a0Je touche 929,45\u20ac net. Au RSA je touchais plut\u00f4t 745\u20ac avec RSA et APL. (…) Je ne sais pas si \u00e7a va changer par la suite, mais j’ai 500\u20ac de la CAF, donc j’avoue que clairement moi mon niveau de vie il a quand m\u00eame vraiment augment\u00e9 consid\u00e9rablement par rapport \u00e0 d’o\u00f9 je partais, quoi. Je sais que la plupart de mes coll\u00e8gues on gagne la m\u00eame chose parce qu’on a d\u00e9j\u00e0 compar\u00e9 nos fiches de paye et tout<\/em> \u00ab\u00a0. \u00a0\u00bb Apr\u00e8s peut-\u00eatre que savoir combien gagnent toutes les personnes qui sont dans la hi\u00e9rarchie \u00e7a pourrait aussi peut-\u00eatre remettre les pendules \u00e0 l’heure\u00a0\u00bb<\/em><\/strong>, s’amuse-t-elle.\u00a0<\/span><\/p>\n Elle rel\u00e8ve \u00e9galement des initiatives sympathiques : \u00ab\u00a0il y a une personne qui \u00e9tait venue proposer des v\u00e9los gratuits, offerts par le travail. Je crois que les cours de musique auxquels moi je n’ai pas eu acc\u00e8s \u00e9taient organis\u00e9s par une autre asso. (…) Je sais qu’il y a pas mal de gens qui sont inscrits \u00e0 des cours de fran\u00e7ais via les JMV\u00a0\u00bb<\/em><\/strong>. On informe r\u00e9guli\u00e8rement les salari\u00e9s qu’ils peuvent avoir acc\u00e8s \u00e0 des stages.<\/span><\/p>\n \u00ab\u00a0Mais j’ai quand m\u00eame l’impression que l’\u00e9t\u00e9 ils veulent bien surtout nous garder pour qu’on bosse. (…) J’avais un coll\u00e8gue qui voulait beaucoup \u00eatre plut\u00f4t dans les plantes, mais je ne me souviens plus de ce qu’ils lui ont dit, mais c’\u00e9tait genre \u00ab ah pas maintenant, mais peut-\u00eatre apr\u00e8s \u00bb. Moi je sais qu’on m’a dit que c’\u00e9tait plus possible\u00a0\u00bb<\/em><\/strong>.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Elle \u00e9prouve parfois un certain malaise li\u00e9 au fait qu’en mara\u00eechage, les \u00e9quipes sont de fait constitu\u00e9es d’une tr\u00e8s forte majorit\u00e9 masculine. \u00ab\u00a0Il y a certains moments o\u00f9 \u00e7a m’a quand m\u00eame pes\u00e9, r\u00e9cemment. Mais apr\u00e8s pour moi, je me dis quand m\u00eame qu’il faut quand m\u00eame essayer de garder une certaine forme de solidarit\u00e9 entre coll\u00e8gues, et voir au-del\u00e0 de \u00e7a\u00a0\u00bb<\/em><\/strong>.<\/span><\/p>\n <\/p>\n D’autres sujets de pr\u00e9occupation touchent davantage les conditions de travail.<\/span><\/p>\n L’\u00e9quipement de protection individuelle mis \u00e0 disposition est r\u00e9duit \u00e0 sa plus stricte expression : une paire de gants et un gros manteau d’hiver, alors que les al\u00e9as de la m\u00e9t\u00e9o confrontent les salari\u00e9s \u00e0 un \u00e9ventail allant du soleil de plomb \u00e0 la pluie diluvienne, \u00e0 la boue, aux moustiques… Il faut parfois insister fortement pour obtenir des bouteilles d’eau le matin avant de se rendre sur des sites d\u00e9pourvus d’eau potable. Aucune formation \u00ab\u00a0gestes et postures\u00a0\u00bb<\/a> n’est dispens\u00e9e de mani\u00e8re s\u00e9rieuse : \u00ab\u00a0ils expliquent vite fait les positions pour faire attention, et tout, mais je trouve qu’en vrai, (…) plus insister sur la s\u00e9curit\u00e9, sur les positions pour faire gaffe \u00e0 \u00e7a, ce serait pas de refus\u00a0\u00bb<\/em><\/strong>.<\/span><\/p>\n Louis* se souvient de conditions plus que spartiates, en plein hiver par -12 degr\u00e9s dans un hangar ouvert \u00e0 tous vents, \u00e0 laver des l\u00e9gumes de garde sortant de la chambre froide un par un avec une brosse pendant des journ\u00e9es enti\u00e8res, v\u00eatus d’habits rigides de glace. \u00ab\u00a0<\/em><\/strong><\/span>Dans le r\u00e8glement int\u00e9rieur, il est stipul\u00e9 qu\u2019on doit avoir des habits de protection et notamment des chaussures de s\u00e9curit\u00e9 puisqu\u2019on manipule des outils qui parfois sont lourds et qu\u2019il peut y avoir des accidents. Mais elle ne sont pas fournies, pas plus que les gants, les v\u00eatements chauds et imperm\u00e9ables. On propose \u00e0 des gens qui sont pour la grande majorit\u00e9 dans des situations financi\u00e8res pr\u00e9caires voire catastrophiques, de se fournir eux m\u00eames. Mais c\u2019est cher. On leur indique gentiment qu\u2019ils peuvent avoir une r\u00e9duction de 15 % je crois, aupr\u00e8s de deux fournisseurs de v\u00eatements professionnels qui se trouvent Grand Rue\u00a0\u00bb<\/em><\/strong>. A son d\u00e9part, la situation s’am\u00e9liore : le vestiaire est chauff\u00e9.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Delikatess*, encadrante, est plus inqui\u00e8te quant aux conditions sanitaires subies par les salari\u00e9s. Elle t\u00e9moigne avoir \u00e9t\u00e9 choqu\u00e9e lors de l’am\u00e9nagement des serres entre la rue du Cimeti\u00e8re et la rue de l’Abb\u00e9 Lemire, et notamment le processus de d\u00e9samiantage :\u00a0 \u00ab\u00a0Je connais bien l\u2019amiante parce que mon compagnon a travaill\u00e9 l\u00e0-dedans. Quand je voyais comment ils faisaient, p\u00e9ter de la dalle au milieu de la serre, tout le monde en prenait plein la poire\u2026 Qui a d\u00e9cid\u00e9 que ce serait fait comme \u00e7a, l\u2019entreprise ou les responsables, je ne sais pas. Il n\u2019y avait pas de benne confin\u00e9e pour les d\u00e9chets amiant\u00e9s. Aucune pr\u00e9caution n\u2019\u00e9tait prise. On travaillait \u00e0 c\u00f4t\u00e9 et on respirait \u00e7a, alors que normalement personne ne rentre sur un chantier de d\u00e9samiantage. (…) Ce n\u2019\u00e9tait pas les salari\u00e9s en insertion qui travaillait sur ce chantier, mais ce sont eux qui ont nettoy\u00e9 les serres avant leur destruction. Ils ont quand m\u00eame \u00e9t\u00e9 expos\u00e9s \u00e0 de l\u2019amiante friable\u00a0\u00bb<\/em><\/strong>.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Louis a assist\u00e9 \u00e0 des sc\u00e8nes comparables : \u00ab\u00a0\u00e0 l’arri\u00e8re des serres, sur le site de l’avenue du cimeti\u00e8re, c\u00f4t\u00e9 chemin du Marais St Gall, un panneau annon\u00e7ait quelque chose comme \u00ab\u00a0D\u00e9posez vos vieux meubles ici, ils seront recycl\u00e9s\u00a0\u00bb. Il y avait une benne, \u00e0 c\u00f4t\u00e9 du panneau. En fait de recyclage, la plupart des meubles \u00e9taient br\u00fbl\u00e9s. Les JMV avaient un partenariat avec la maison d’arr\u00eat de l’Elsau. On faisait venir des d\u00e9tenus pour \u00ab\u00a0recycler\u00a0\u00bb les meubles. Je les ai vus extr\u00eamement souvent, m\u00eame sous un soleil de plomb, dans la cour devant l’atelier bois, une masse \u00e0 la main, cassant en gros morceaux des meubles en panneaux d’agglom\u00e9r\u00e9 avant de les jeter dans une ancienne cuve \u00e0 fioul qui faisait office de brasero. Comme on ne leur fournissait aucune protection, ils respiraient des journ\u00e9es enti\u00e8res les fum\u00e9es toxiques et canc\u00e9rig\u00e8nes produites par la combustion des r\u00e9sines synth\u00e9tiques contenues dans les panneaux de particules. J’\u00e9vitais de croiser leur regard, quand je passais par l\u00e0, tellement j’avais honte\u00a0\u00bb<\/em><\/strong>.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Autre sujet d’inqui\u00e9tude pour Camille : \u00ab\u00a0les v\u00e9hicules sont vraiment dans des \u00e9tats d\u00e9plorables. Il y a un des v\u00e9hicules, les glaces du r\u00e9tro tiennent avec du scotch, un autre v\u00e9hicule je me souviens qu’un moment on \u00e9tait sur un champ \u00e0 Neuhof, et en fait le v\u00e9hicule n’a pas d\u00e9marr\u00e9 parce que le d\u00e9marreur a l\u00e2ch\u00e9\u00a0\u00bb<\/em><\/strong>. Ils tentent alors d’appeler au secours l’administration, alors en pleine pause d\u00e9jeuner, mais personne ne leur r\u00e9pond. Ils se retrouvent sans nourriture, sans argent, sans carte CTS.\u00a0 \u00ab\u00a0En plus il se met \u00e0 y avoir un orage par-dessus, et comme tout avait l\u00e2ch\u00e9 on ne pouvait m\u00eame pas remonter les fen\u00eatres du camion !\u00a0\u00bb<\/em><\/strong>, se souvient-elle.<\/span><\/p>\n A ses yeux, l’encadrement est insuffisant : \u00ab\u00a0On est souvent livr\u00e9s \u00e0 nous-m\u00eames\u00a0\u00bb<\/em><\/strong>. <\/span>Cette formulation peut \u00e9tonner, si on la compare mot pour mot avec une d\u00e9claration de la directrice Fatima Riahi, alors qu’elle postule et remporte le concours \u00ab\u00a0Femme formidable\u00a0\u00bb<\/a>, organis\u00e9 par le magazine Femme actuelle en 2008 : \u00ab\u00a0J\u2019ai cr\u00e9\u00e9 un jardin d\u2019insertion de 5 hectares, destin\u00e9 \u00e0 aider les personnes en difficult\u00e9 \u00e0 trouver un emploi. (…)<\/em><\/strong><\/span> Mais surtout, ils suivent en parall\u00e8le une formation professionnelle pour r\u00e9int\u00e9grer le monde du travail. Avec l\u2019\u00e9quipe d\u2019encadrement compos\u00e9e de jardiniers, nous veillons \u00e0 ce qu\u2019ils ne soient jamais livr\u00e9s \u00e0 eux-m\u00eames\u00a0\u00bb<\/em><\/strong>. Pour voter pour elle, tapez 6.<\/span><\/span><\/p>\n Le matin, les salari\u00e9s sont rassembl\u00e9s. Un encadrant sort avec une feuille et constitue les \u00e9quipes, en leur attribuant une t\u00e2che d\u00e9finie, accompagn\u00e9e d’un bref briefing technique. <\/span>\u00ab\u00a0Quand il y a des nouveaux, les encadrants viennent un peu au d\u00e9but, ils expliquent un peu, et de temps en temps ils repassent mais plus en mode pour checker qu’on travaille bien, surtout\u00a0\u00bb<\/em><\/strong>. <\/span>Camille est persuad\u00e9e que pour la plupart, les encadrants sont de bonne volont\u00e9, mais leur nombre insuffisant peut conduire \u00e0 les submerger de t\u00e2ches imp\u00e9ratives, ce qui peut expliquer leur difficult\u00e9 \u00e0 appliquer un encadrement bienveillant et p\u00e9dagogique, et \u00e0 focaliser sur le rendement des salari\u00e9s, afin de tenir des cadences impos\u00e9es.<\/span><\/span><\/p>\n \u00ab\u00a0C’est pour \u00e7a que d’un autre c\u00f4t\u00e9 je ne suis pas non plus l\u00e0 pour baver sur eux, parce que je me dis que m\u00eame eux ils sont pris dans ce truc-l\u00e0, et que si \u00e7a se trouve peut-\u00eatre m\u00eame dans la direction, eux-m\u00eames doivent \u00eatre persuad\u00e9s d’\u00eatre pris dans des trucs et de devoir faire comme ci comme \u00e7a. Apr\u00e8s je pense que \u00e7a n’emp\u00eache quand m\u00eame pas de demander \u00e0 ce qu’il y ait des choses qui changent au niveau de la structure et donc tout ce que je dis, c’est jamais des reproches individuels sur les personnes qui seraient bonnes ou mauvaises mais juste, voil\u00e0, s’il y avait moyen de mettre un coup de pression pour que les choses se recadrent, \u00e7a vaudrait le coup de le faire, quoi\u00a0\u00bb<\/em><\/strong>.<\/span><\/p>\n De fait, cette organisation repose donc en grande partie sur l’autogestion des \u00e9quipes, les plus anciens servant de tuteurs aux nouveaux. Cette relation d’aide pourrait \u00eatre ressentie comme une d\u00e9marche permettant de valoriser l’autonomie de chacun. Mais pour Camille, ce tutorat obligatoire ne va pas de soi. Il n’entra\u00eene aucune prime, aucune titularisation, aucune gratification quelle qu’elle soit. Il n’entra\u00eene qu’une pression suppl\u00e9mentaire, une prise de responsabilit\u00e9 impos\u00e9e, ajout\u00e9e au travail physique lui-m\u00eame.<\/span><\/p>\n \u00ab\u00a0Apr\u00e8s je comprends parce qu’aussi vu que moi je sais lire le fran\u00e7ais etc., je capte aussi pourquoi parfois les encadrants me disent des trucs \u00e0 moi sp\u00e9cifiquement, et qu’ils me responsabilisent, mais j’ai quand m\u00eame le recul de me dire que je ne vais pas me mettre la pression de \u00e7a\u00a0\u00bb<\/em><\/strong>. Elle observe r\u00e9guli\u00e8rement d’autres coll\u00e8gues pris dans ces injonctions, sans trouver la force de refuser ces situations abusives. \u00ab\u00a0J’ai m\u00eame un coll\u00e8gue qui m’a dit \u00ab si c’est pas bien fait, apr\u00e8s l’encadrant il va venir me voir moi<\/strong> \u00bb !\u00a0\u00bb<\/em> Cette pression joue sur les conditions de travail : \u00ab\u00a0\u00e7a ram\u00e8ne des divisions non n\u00e9cessaires entre salari\u00e9s, \u00e7a fait qu’il y en a qui se mettent un peu \u00e0 stresser, \u00e0 parler mal \u00e0 d’autres, et les autres ne sont pas contents, ce qui est clairement compr\u00e9hensible\u00a0\u00bb<\/em><\/strong>.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Ces situations v\u00e9cues comme des abus n’auraient peut-\u00eatre pas cours si les travailleurs \u00e9taient au fait de leurs droits. L’affichage l\u00e9gal obligatoire<\/a> semble avoir r\u00e9ussi \u00e0 se faire suffisamment discret pour que Camille n’en ai pas vu la couleur : \u00ab\u00a0apparemment quand on bosse dans une asso, on est cens\u00e9 avoir un document unique, qui r\u00e9capitule tous les risques auxquels on s’expose, etc., franchement j’en ai jamais entendu parler…\u00a0\u00bb<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n Il ne serait \u00e9galement pas du luxe que les travailleurs puissent b\u00e9n\u00e9ficier de l’accompagnement d’un repr\u00e9sentant des salari\u00e9s : \u00ab\u00a0A un moment il y avait un employ\u00e9 qui \u00e9tait le repr\u00e9sentant des salari\u00e9s, je crois pour un truc qui s’appelle le Comit\u00e9 Social et Economique<\/a> (CSE) et depuis qu’il est parti il n’y a pas eu d’\u00e9lections qui ont \u00e9t\u00e9 faites, donc on a pas de repr\u00e9sentant alors qu’en termes d’employ\u00e9s on est clairement plus de onze\u00a0\u00bb<\/em><\/strong>.<\/span><\/p>\n Camille essaye d’encourager ses coll\u00e8gues \u00e0 trouver une personne-ressource qui puisse \u00e0 la fois parler leur langue et qui ma\u00eetrise le droit du travail, mais les r\u00e9ponses t\u00e9moignent fr\u00e9quemment d’une certaine candeur : \u00ab\u00a0\u00ab ben t’inqui\u00e8te, de toute fa\u00e7on, il y a des gens dans la direction qui le font \u00bb, mais moi je trouve que c’est pas pareil\u00a0\u00bb<\/strong><\/em>…<\/span><\/p>\n Elle observe \u00e9galement la r\u00e9currence d’une gestion des cong\u00e9s pay\u00e9s clairement en la d\u00e9faveur des salari\u00e9s : \u00a0\u00ab\u00a0en gros on a 2,5 jours de cong\u00e9 par mois, mais si jamais on prend un jour de cong\u00e9 qui touche notre fin de semaine \u00e0 nous, ben en gros si je prends un cong\u00e9 mercredi, c’est comme si je prenais un cong\u00e9 mercredi jeudi vendredi, je trouve que c’est pas ouf, mais bon. Et aussi tout le monde pr\u00e9f\u00e8re poser des cong\u00e9s que prendre des arr\u00eats maladie\u00a0\u00bb<\/em><\/strong>. En effet, de nombreux coll\u00e8gues t\u00e9moignent que le recours \u00e0 des arr\u00eats maladie les a plac\u00e9s en situation de litige involontaire, entra\u00eenant un retard dans le versement de leur paye, parfois de plusieurs mois. \u00ab\u00a0Apr\u00e8s c’\u00e9tait peut-\u00eatre en rapport avec la MSA et tout, mais c’est chaud !\u00a0\u00bb<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n Yann rel\u00e8ve \u00e9galement ce probl\u00e8me de retard dans le versement des salaires : \u00ab\u00a0le salaire \u00e9tait toujours vir\u00e9 \u00e0 une date al\u00e9atoire : des fois le 5 du mois, des fois le 15. \u00c7a les foutait dans la merde. L\u2019un m\u2019avait ramen\u00e9 sa fiche d\u2019agios, comme il \u00e9tait \u00e0 d\u00e9couvert il avait d\u00fb payer presque la moiti\u00e9 de son salaire en frais bancaires. Il touchait peut-\u00eatre 600 euros et il devait payer quelque chose comme 300 euros parce qu\u2019il n\u2019avait pas \u00e9t\u00e9 pay\u00e9 au bon moment. \u00c7a j\u2019avais fait remonter, en disant que c\u2019\u00e9tait ill\u00e9gal\u00a0\u00bb<\/strong><\/em>.<\/span><\/p>\n Le t\u00e9moignage de Louis concorde en tout point : \u00ab\u00a0La paye arrivait \u00e0 des dates variables et surtout au-del\u00e0 du 10 du mois. A titre personnel, j\u2019avais ce probl\u00e8me-l\u00e0 : le propri\u00e9taire de mon appartement \u00e9tait tr\u00e8s regardant sur la date de paiement du loyer. (…)<\/strong><\/em>Je suis all\u00e9 r\u00e9clamer une fois mon salaire, deux fois. J\u2019ai demand\u00e9 s\u2019il \u00e9tait possible d\u2019\u00eatre pay\u00e9 le 5 du mois par exemple. On m\u2019a r\u00e9pondu que c\u2019\u00e9tait difficile parce qu\u2019on \u00e9tait nombreux et qu\u2019on avait du mal \u00e0 rassembler les heures de travail des uns et des autres et qu\u2019il \u00e9tait difficile de faire les fiches de paye \u00e0 temps. Il est arriv\u00e9 que le 15 du mois on ne soit toujours pas pay\u00e9, et \u00e7a a fini par m\u2019\u00e9nerver singuli\u00e8rement. J\u2019\u00e9tais dans une situation difficile et je voyais des salari\u00e9s qui \u00e9taient dans des situations encore plus complexes avec des enfants, et que je voyais \u00eatre dans les probl\u00e8mes d\u2019argent \u00ab\u00a0. Il d\u00e9cide alors de lancer une p\u00e9tition \u00e0 ce sujet parmi le personnel pour<\/em><\/strong>exiger un versement des salaires \u00e0 date fixe, sign\u00e9e par l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 des salari\u00e9s et m\u00eame par certains encadrants techniques qui se retrouvaient eux aussi avec une famille \u00e0 charge dans des probl\u00e8mes de paiements de loyer. \u00a0\u00bb La directrice m\u2019a convoqu\u00e9 dans son bureau puisque c\u2019\u00e9tait moi qui \u00e9tait \u00e0 l\u2019origine de la p\u00e9tition et elle m\u2019a dit qu\u2019effectivement c\u2019\u00e9tait probl\u00e9matique et que \u00e7a ne se reproduirait plus. Elle est venue un matin parler \u00e0 toute l\u2019\u00e9quipe des salari\u00e9s et leur a promis que \u00e7a ne se reproduirait plus, qu\u2019elle avait r\u00e9solu le probl\u00e8me\u00a0\u00bb<\/strong>. <\/em><\/span><\/p>\n On consent alors \u00e0 Louis une avance syst\u00e9matique de salaire tous les mois. Mais il comprend plus tard que cet avantage ne lui \u00e9tait octroy\u00e9 qu’\u00e0 titre personnel, et que le probl\u00e8me se reproduit pour tous les autres un mois plus tard \u00e0 peine. Il apprend \u00e9galement \u00e0 son d\u00e9part que la responsable des fiches de paye a subi une sanction professionnelle \u00e0 la suite de son action : \u00ab\u00a0Elle \u00e9tait au bord des larmes en me voyant, je lui ai demand\u00e9 ce qui se passait. Elle m\u2019a dit qu\u2019\u00e0 cause de moi, on lui avait retir\u00e9 la responsabilit\u00e9 d\u2019\u00e9tablir les fiches de paye. Elle m\u2019a dit qu\u2019effectivement, elle se retrouvait \u00e0 faire les fiches de paie le 10 du mois, parce qu\u2019on ne lui faisait pas remonter les informations n\u00e9cessaires et qu\u2019elle n\u2019avait jamais les heures \u00e0 temps et donc qu\u2019elle ne pouvait math\u00e9matiquement pas faire les fiches de paye en temps et en heure. Il semblerait qu\u2019on lui ai fait cette humiliation de lui retirer ce travail. Pour rien, puisqu\u2019on a pu constater les mois suivants que ce n\u2019\u00e9tait pas elle qui \u00e9tait en cause\u00a0\u00bb<\/em><\/strong>.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Camille rel\u00e8ve un sentiment ambiant d’amertume : \u00ab\u00a0je le dis avec mes mots \u00ab on est vraiment press\u00e9s comme des citrons, jusqu’\u00e0 la derni\u00e8re goutte\u00a0\u00bb<\/em><\/strong>. Force lui est de constater qu’en fait de r\u00e9insertion, l’horizon qui se dessine pour la plupart des salari\u00e9s en fin de contrat, c’est de retrouver un autre travail en insertion, aux m\u00eames conditions. \u00ab\u00a0J’ai l’impression que l’exploitation prend le pas sur l’insertion\u00a0\u00bb<\/em><\/strong>, regrette-t-elle.<\/span><\/p>\n Elle se d\u00e9fend toutefois de c\u00e9der au rejet total : \u00ab\u00a0en fait, pour des gens, m\u00eame si c’est pas compl\u00e8tement bien, \u00e7a pourrait vraiment les mettre dans la merde qu’il n’y ait plus du tout \u00e7a\u00a0\u00bb<\/em><\/strong>, et pr\u00e9f\u00e8re donc m\u00ealer son constat critique d’une perspective d’am\u00e9lioration : \u00ab\u00a0\u00c7a vaudrait d’autant plus le coup d’essayer que \u00e7a pourrait aussi \u00eatre vraiment tr\u00e8s tr\u00e8s chouette !\u00a0\u00bb<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n Elle dessine quelques pistes issues de son exp\u00e9rience :\u00a0<\/span><\/p>\n 1) employer davantage d’encadrants, afin qu’ils aient le temps de se consacrer \u00e0 l’aspect p\u00e9dagogique de leur mission, et non plus seulement l’aspect \u00ab\u00a0r\u00e9colte-r\u00e9colte \u00e0 tout prix\u00a0\u00bb.<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n 2) \u00ab\u00a0avoir un repr\u00e9sentant des salari\u00e9s, un repr\u00e9sentant syndical, genre au moins respecter le code du travail\u00a0\u00bb<\/em><\/strong>.<\/span><\/p>\n 3) favoriser une plus grande mixit\u00e9 de genres, encourager l’embauche de \u00ab\u00a0plus de femmes ou plus de personnes queer\u00a0\u00bb.<\/em><\/strong>\u00a0<\/span><\/p>\n 4) laisser plus de place \u00e0 l’\u00e9panouissement des personnes en insertion, leur donner envie de jardiner eux-m\u00eames, \u00ab\u00a0faire venir plus d’associations comme les trucs des cours de chant, des cours de sport…\u00a0\u00bb<\/em><\/strong>, encourager des moments de convivialit\u00e9 entre coll\u00e8gues, et pourquoi pas des espaces de d\u00e9bat citoyens : \u00ab\u00a0l\u00e0 je trouve que pour tout le truc depuis le 9 juin avec les r\u00e9sultats des \u00e9lections, je trouve que quand on a une majorit\u00e9 de coll\u00e8gues qui vont \u00eatre directement impact\u00e9s par \u00e7a, (…)\u00a0 je trouve qu’avoir des moments de discussion l\u00e0-dessus et tout, \u00e7a serait quand m\u00eame important…\u00a0\u00bb<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n * Les pr\u00e9noms ont \u00e9t\u00e9 chang\u00e9s.<\/p>\n <\/p>\n Page pr\u00e9c\u00e9dente<\/a><\/p>\n <\/p>\n Page suivante<\/a><\/p>\n Appel \u00e0 t\u00e9moignage<\/span><\/a><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/azqs.com\/insertionexploitation\/files\/2025\/06\/Moule.jpg\")
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